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Less taxing: On National Recruitment Agency

Aug 21, 2020

A standardised recruitment test is an advance, but more jobs are needed
The Union Cabinet’s decision to create a National Recruitment Agency to conduct a screening examination for non-gazetted jobs, eliminating the need for candidates to take separate examinations of the Railway Recruitment Board, Staff Selection Commission and Institute of Banking Personnel Selection, is a welcome administrative reform measure. For some years now, the railways have been using contractual labour in projects and services, but the government system remains a major recruiter. In March this year, Railways Minister Piyush Goyal told Parliament that four employment notifications for Group C employees in the Ministry were issued in 2019 for 1.43 lakh posts, besides a similar number selected the previous year. Overall, the posts coming under the ambit of the proposed NRA would cover about 1.25 lakh jobs a year, which typically attract about 2.5 crore aspirants. The gains from a single examination, when offered at the district level in the regional language, as opposed to a multiplicity of tests in far fewer locations are self-evident. Candidates would no longer have to travel to urban centres at considerable expense and hardship to take an employment test. Opportunities to improve performance, subject to age limits, and a three-year validity for scores are positive features. Yet, the long-term relevance of such reforms will depend on the commitment of governments to raise the level of public employment and expand services to the public, both of which are low in India.
While announcing the proposal for the recruitment agency in her Budget speech earlier this year, Finance Minister Nirmala Sitharaman said the NRA would be an independent, professional, specialist organisation. There would also be an emphasis on creating advanced online testing infrastructure in 117 aspirational districts, many of which are in States with low social development indices. These are laudable objectives, but it is relevant to point out that as a share of the organised workforce, Central government employment appears to be declining. New posts are sanctioned periodically, but a large number of vacancies remain unfilled. With growing emphasis on transferring core railway services to the private sector, there may be fewer government jobs on offer in the future. Moreover, jobs under the Centre, predominantly in the railways and defence sectors, constitute around 14% of public employment, with the rest falling within the purview of States. Reform must, therefore, have a wider reach to achieve scale. It must be marked by well-defined procedures, wide publicity and open competition, besides virtual elimination of discretion. As a preliminary screening test, the NRA can potentially cut delays, which are a familiar feature with government, boost transparency and enable wider access. The entire process of candidate selection must be a model, raising the bar on speed, efficiency and integrity.

Important Vocabs:-

1. Ambit (N)-the scope, extent, or bounds of something.

2. Hardship (N)-a condition of life that causes difficulty or suffering. कठिनाई

3. Relevance (N)-appropriateness, suitability, correctness, congruousness, felicitousness, well-suitedness. उपयुक्तता, संबंधता, औचित्य, प्रासंगिकता

4. Laudable (Adj)-(of an action, idea, or aim) deserving praise and commendation. प्रशंसनीय

5. Point Out (Phrasal Verb)-to indicate or specify.

6. Sanctioned (V)-give official permission or approval for (an action). स्वीकृत

7. Discretion (N)-the right or ability to decide something or individual choice or judgment.

कम कर: राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी

अगस्त २१, २०२०

एक मानकीकृत भर्ती परीक्षा एक अग्रिम है, लेकिन अधिक नौकरियों की आवश्यकता है
रेलवे भर्ती बोर्ड, कर्मचारी चयन आयोग और बैंकिंग कार्मिक चयन संस्थान के अलग-अलग परीक्षा देने के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकता को समाप्त करने के लिए गैर-राजपत्रित नौकरियों के लिए एक स्क्रीनिंग परीक्षा आयोजित करने के लिए एक राष्ट्रीय भर्ती एजेंसी बनाने का केंद्रीय मंत्रिमंडल का निर्णय एक स्वागत योग्य प्रशासनिक है। सुधार उपाय। अब कुछ वर्षों से, रेलवे परियोजनाओं और सेवाओं में संविदात्मक श्रम का उपयोग कर रहा है, लेकिन सरकारी प्रणाली एक प्रमुख भर्ती बनी हुई है। इस साल मार्च में, रेल मंत्री पीयूष गोयल ने संसद को बताया कि मंत्रालय में समूह सी के कर्मचारियों के लिए चार रोजगार अधिसूचनाएं 2019 में 1.43 लाख पदों के लिए जारी की गई थीं, इसके अलावा पिछले वर्ष की समान संख्या के लिए भी चुना गया था। कुल मिलाकर, प्रस्तावित एनआरए के दायरे में आने वाले पदों में एक वर्ष में लगभग 1.25 लाख नौकरियां शामिल होंगी, जो आमतौर पर लगभग 2.5 करोड़ उम्मीदवारों को आकर्षित करती हैं। एकल परीक्षा से लाभ, जब क्षेत्रीय भाषा में जिला स्तर पर पेश किया जाता है, तो कम स्थानों पर परीक्षणों की बहुलता के विपरीत स्वयं स्पष्ट हैं। उम्मीदवारों को अब रोजगार परीक्षण लेने के लिए काफी खर्च और कठिनाई में शहरी केंद्रों की यात्रा नहीं करनी होगी। प्रदर्शन में सुधार करने के अवसर, आयु सीमा के अधीन और स्कोर के लिए तीन साल की वैधता सकारात्मक विशेषताएं हैं। फिर भी, ऐसे सुधारों की दीर्घकालिक प्रासंगिकता सार्वजनिक रोजगार के स्तर को बढ़ाने और जनता के लिए सेवाओं का विस्तार करने की सरकारों की प्रतिबद्धता पर निर्भर करेगी, जो दोनों भारत में कम हैं।
इस वर्ष की शुरुआत में अपने बजट भाषण में भर्ती एजेंसी के लिए प्रस्ताव की घोषणा करते हुए, वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने कहा कि एनआरए एक स्वतंत्र, पेशेवर, विशेषज्ञ संगठन होगा। 117 आकांक्षात्मक जिलों में उन्नत ऑनलाइन परीक्षण बुनियादी ढाँचा बनाने पर भी जोर दिया जाएगा, जिनमें से कई निम्न सामाजिक विकास सूचकांकों वाले राज्यों में हैं। ये प्रशंसनीय उद्देश्य हैं, लेकिन यह बताना प्रासंगिक है कि संगठित कार्यबल के हिस्से के रूप में, केंद्र सरकार के रोजगार में गिरावट देखी जा रही है। समय-समय पर नए पद स्वीकृत किए जाते हैं, लेकिन बड़ी संख्या में पद रिक्त रहते हैं। कोर रेलवे सेवाओं को निजी क्षेत्र में स्थानांतरित करने पर जोर देने के साथ, भविष्य में पेशकश पर कम सरकारी नौकरियां हो सकती हैं। इसके अलावा, मुख्य रूप से रेलवे और रक्षा क्षेत्रों में केंद्र के तहत नौकरियों, सार्वजनिक रोजगार के लगभग 14% का गठन करती हैं, बाकी राज्यों के दायरे में आती हैं। इसलिए, पैमाने हासिल करने के लिए व्यापक पहुंच होनी चाहिए। यह अच्छी तरह से परिभाषित प्रक्रियाओं, व्यापक प्रचार और खुली प्रतिस्पर्धा द्वारा चिह्नित किया जाना चाहिए, विवेक के आभासी उन्मूलन के अलावा। एक प्रारंभिक स्क्रीनिंग टेस्ट के रूप में, एनआरए संभावित रूप से देरी में कटौती कर सकता है, जो सरकार के साथ एक परिचित विशेषता है, पारदर्शिता को बढ़ावा देते हैं और सक्षम पहुंच को सक्षम करते हैं। उम्मीदवार चयन की पूरी प्रक्रिया एक मॉडल होनी चाहिए, जो गति, दक्षता और अखंडता पर बार बढ़ाएगी।